为进一步加强海虹企业文化建设,提升海虹全员的凝聚力、向心力和企业发展的软实力,5月22日,上海海虹召开企业文化培训工作坊,系统解读海虹企业文化理念识别(MI)、行为识别(BI)和视觉识别(VI)系统,并使参会人员切身体验文化共创共享的过程。海虹领导班子成员、各职能部门负责人,各所属企业、事业部班子成员参加了工作坊。上海海虹党委书记李志芳主持了会议。

    工作坊上,复旦大学东方管理研究院院长苏勇教授做了题为《价值驱动,使命必达》的演讲,全面系统讲解了企业文化的内涵和开展企业文化建设对企业经营发展的重要意义,并与大家共同分享了国内外著名企业在企业文化建设方面的成功案例。海虹企业文化策划组对海虹理念识别、行为识别和视觉识别系统的内涵与定位进行了详细的解读。全体参会人员分组参加了“企业文化共创共享”工作坊,大家分别围绕“诚信、创新、共享、协同发展、重德爱才”等海虹企业文化核心元素,通过用户画像、界定问题、头脑风暴、原型设计、确认与反思、制定可执行的行动计划等环节,群策群力,认真研讨,全身心参与互动问答,进一步提升了对海虹企业文化内涵的理解和重要性认识。

    李志芳书记在主持会议中指出,正如习总书记所讲,“文明因交流而互鉴,因互鉴而发展”;文明需要开放包容、互学互鉴;需要与时俱进、创新发展。文化也是同样的道理。文化与战略相辅相成、密不可分。海虹整个文化的实施过程是公司再造和成长的过程,是价值观体现和追求使命必达的过程,是一项长期任务,需要非常强的匠心。她要求海虹上下要结合三年发展战略,对文化体系进行全面宣传、使广大干部员工达成广泛共识;制定实施计划,进行系统推进,成立相应组织,将理念内嵌到制度、环境、仪式活动之中;坚持领导带头,做到身体力行,将海虹价值观体现到具体的经营管理实践之中,带领全体员工,为实现海虹的愿景和使命,股东、员工、客户价值的共同提升,而砥砺前行。

    林辉董事长参加了培训会并讲话,林董事长在讲话中充分肯定了此次企业文化培训工作坊所取得的成果,他要求海虹相关部门以及各所属企业、事业部要认真做好海虹企业文化的宣贯工作,让海虹企业文化融入每位海虹人的血液,深入骨髓,成为海虹全员意识和行动。使海虹企业文化成为助推海虹战略实现、铸就“海虹伟业”的强大精神动力。



上海海虹召开发展战略研讨会
巢湖市委书记耿延强一行莅临今辰药业调研

上一篇

下一篇

上海海虹开展企业文化培训工作坊

新闻中心

2019年05月27日

24

发布时间:

阅读次数: